COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL BASEADO NO MODELO DE MEYER E ALLEN EM UMA INSITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR
Palavras-chave:
Comprometimento Organizacional. Modelo Conceitual de Mayer e Allen. Pessoas.Resumo
As empresas encontram-se em um ambiente de mudanças e oscilações, e diante deste cenário, faz-se necessário ter funcionários comprometidos com a mesma. Dessa forma, o presente estudo tem como objetivo analisar o tipo de comprometimento organizacional dos funcionários de um setor técnico-administrativo de uma instituição de Ensino Superior situada no Rio Grande do Sul, através do modelo tridimensional, desenvolvido por Meyer e Allen (1997). Realizou-se uma pesquisa descritiva, através de uma abordagem quantitativa, coletando-se os dados por meio de questionário estruturado, utilizando o modelo original proposto por Meyer e Allen (1997). Como resultado deste estudo, identificou-se uma equipe, em sua maioria, jovem, do sexo feminino, com ensino superior incompleto e com tempo moderado de vínculo profissional com a instituição. Em relação ao vínculo de comprometimento dos funcionários, o vínculo afetivo foi o predominante. Palavras-chaves: Comprometimento Organizacional. Modelo Conceitual de Mayer e Allen. Pessoas.Referências
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