COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL BASEADO NO MODELO DE MEYER E ALLEN EM UMA INSITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR

Autores

  • Kesia Cristiane da Silva Universidade FEEVALE
  • Maria Cristina Bohnenberger Universidade FEEVALE
  • Cristiane Froehlich Universidade FEEVALE

Palavras-chave:

Comprometimento Organizacional. Modelo Conceitual de Mayer e Allen. Pessoas.

Resumo

As empresas encontram-se em um ambiente de mudanças e oscilações, e diante deste cenário, faz-se necessário ter funcionários comprometidos com a mesma. Dessa forma, o presente estudo tem como objetivo analisar o tipo de comprometimento organizacional dos funcionários de um setor técnico-administrativo de uma instituição de Ensino Superior situada no Rio Grande do Sul, através do modelo tridimensional, desenvolvido por Meyer e Allen (1997). Realizou-se uma pesquisa descritiva, através de uma abordagem quantitativa, coletando-se os dados por meio de questionário estruturado, utilizando o modelo original proposto por Meyer e Allen (1997). Como resultado deste estudo, identificou-se uma equipe, em sua maioria, jovem, do sexo feminino, com ensino superior incompleto e com tempo moderado de vínculo profissional com a instituição. Em relação ao vínculo de comprometimento dos funcionários, o vínculo afetivo foi o predominante.   Palavras-chaves: Comprometimento Organizacional. Modelo Conceitual de Mayer e Allen. Pessoas.

Biografia do Autor

Kesia Cristiane da Silva, Universidade FEEVALE

Possui mestrado em Administração de Empresas pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (2001) e doutorado pela Universidade das Ilhas Baleares- Espanha (2006), revalidado pela Universidade São Paulo - USP. Atualmente é professora e pesquisadora da Universidade Feevale.

Cristiane Froehlich, Universidade FEEVALE

Professora Adjunta do Programa de Pós-Graduação Mestrado Acadêmico em Administração e Pesquisadora do Grupo de Pesquisa em Gestão - Linha de Pesquisa: Sustentabilidade Socioambiental do Instituto de Ciências Humanas e Sociais da Universidade Feevale (Novo Hamburgo - RS).

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Publicado

2021-12-09