PERCEPÇÃO DE SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS SOBRE A ESCOLHA DE OCUPANTES PARA CARGOS COMISSIONADOS DE LIVRE NOMEAÇÃO

Autores

  • Jorge Eduardo Mendonça Brasil INSTITUTO FEDERAL DA PARAÍBA
  • Antônio Alves Filho UFRN

Palavras-chave:

Meritocracia, Seleção Pública, Servidor Público.

Resumo

O artigo apresenta pesquisa sobre a percepção dos servidores do Instituto Federal da Paraíba (IFPB) quanto à utilização de critérios meritocráticos na seleção dos ocupantes de cargos comissionados de livre nomeação. Aplicou-se questionários on-line com servidores não ocupantes de cargos comissionados. Os principais resultados mostram que é necessária maior transparência nos processos de seleção, de modo a minimizar a utilização da influência política na ocupação dos cargos comissionados de livre nomeação, assim como criar mecanismos pautados em critérios claros e objetivos, sem desconsiderar o poder de discricionariedade inerente aos gestores no processo de seleção. Conclui-se que na percepção dos servidores do IFPB os processos de seleção para os cargos comissionados de livre nomeação ainda não podem ser considerados meritocráticos no âmbito do Instituto Federal da Paraíba, precisando, desse modo, de especial atenção por parte dos gestores desse Instituto, bem como dos gestores de outros que venham adotando os mesmo procedimentos analisados no presente estudo.

Biografia do Autor

  • Jorge Eduardo Mendonça Brasil, INSTITUTO FEDERAL DA PARAÍBA
    Profissional com capacidade de ministrar palestras e multiplicar conhecimento para faixas etárias diversas. Conhecimento avançado em ferramentas do pacote Office e BrOffice que auxiliem no planejamento anual e elaboração de estratégias educacionais, voltada para cursos técnicos, Graduação e Pós graduação; Experiência como Instrutor de Treinamento para equipes especializadas, voltado para aprendizado de novas tecnologias e planejamento estratégico, visando produtividade e motivação de equipes. Gestor dos Cursos técnico Médio e Subsequente em Manutenção e Suporte de Computadores. Mestre em Gestão pública, com conhecimentos em gestão de pessoas e de processos.
  • Antônio Alves Filho, UFRN
    Possui graduação em Psicologia pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte - UFRN(1993) e mestrado em Administração (1999) e doutorado em Psicologia (2012) também pela UFRN. De 2009 a 2013 foi professor adjunto da Universidade Federal de Alagoas - UFAL, no curso de Psicologia. A partir de dezembro de 2013, passou a ser professor adjunto do Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Na Psicologia atua na área da Psicologia do Trabalho e das Organizações, com ênfase em Fatores Humanos no Trabalho. Na Administração atua na área de Gestão de Pessoas. Em ambas as áreas, tem interesse por temas como motivação, condições e significado do trabalho, saúde do trabalhador, desenvolvimento de equipes e inclusão no trabalho. desde 2014 é docente permanente do Programa de Pós- Graduação em Gestão Pública, UFRN.

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Publicado

2019-02-21

Edição

v. 15 n. 2 (2018): Revista INTERFACE

Seção

ARTIGOS

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